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            海南興源景觀工程有限公司

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            凝心聚力,共創未來!興源景觀開展員工培訓賦能

            日期:2020-08-04 瀏覽:2402

              為幫助新員工更快地融入公司,更好地學習成長,對公司發展歷程、企業文化、管理制度、業務工作及其流程有全面了解,增進員工之間的感情,興源景觀特舉辦2020年員工培訓活動。此次培訓分批分階段進行,并于7月27日至8月1日組織開展了為期6天的第一階段員工培訓活動。

              (培訓準備中)

              此次培訓活動由董事長李遠樹親自授課,圍繞“老板經歷”“公司發展歷程”“公司未來”“公司文化”進行分享,傳播企業發展之道,為員工賦能。此外,還特邀工程總監付越剛、運營總經理丁東方、設計經理羅秋蓮、項目經理馮啟閣,做“公司中高層成長歷程”分享,整個培訓過程氣氛十分活躍,培訓員工更是積極互動。此次培訓員工共43人,分兩批進行。

              (李總在進行分享)

              在此次培訓中,李遠樹董事長分別從“我的童年”“起點不決定終點”“強烈的目標感是成就今天的法寶”“浪費的習慣是你和你們家坍塌的開始”“我的蛻變”“小富即安的坍塌”“誰擁有你的未來?”這幾個關鍵點切入,為新員工們講述了自身的成長經歷以及經驗,其中讓學員反響最熱烈的為“強烈的目標感是成就今天的法寶”,設立目標是為了更好地逼自己,李總坦言,自己能有今天的成就,離不開自我逼迫,用他的話來說,“我是被逼出來的”。


              (李總與學員進行互動)

              在分享“起點不決定終點”的環節,李總結合自身經歷,反復強調了學習的重要性,“學習是改變命運的核心通道”,而這個小主題的分享也讓許多學員重新拾起了自信心,就像學員吳雄科所說,“通過李總精彩的人生經歷分享,讓我真正體會到了一個成功人士背后的血和淚,感觸很深,起點并不決定終點,我們要一直往前走,不斷地學習?!?/span>

              (學員吳雄科進行分享)

              在李總分享完個人經歷之后,繼續為員工們講述了“興源”的由來、發展、未來愿景以及公司文化。公司1994年成立,發展至今已有26年,在此期間經歷了初創期、發展期、規范期、轉折期才有了現在的興源景觀,通過李總對這幾個時期的講述讓新員工們領悟到了,一個公司的發展,離不開每一個人的辛苦付出,正是大家團結一致,拼搏向上,才能讓公司持續生存發展。

              (李總向學員分享公司的過去)

              在“公司未來”的講述環節,李總提出公司的愿景是成為“海南熱帶園林的領航者”,以及“用熱帶園林讓人生活得更幸?!钡钠髽I使命。如何實現愿景、使命?李總表示,公司一直都在努力和奮斗,譬如公司在創新工法、種植導則以及將生活方式融入園林的理念等等,都在一步步地落地操作,相信未來的興源景觀,在每個興源人的共同努力下,一定能在行業里發光發亮,同時為社會做出興源貢獻。

              (李總對公司未來進行講述)

              “為客戶服務是我們存在的唯一理由”,在“企業文化”內訓環節,每個人輪流分享誰是我們的“客戶”,我們應該為客戶提供什么,怎么做客戶才會滿意?李總用案例深入淺出地引導大家更加清楚地認識到,何為“服務”,何為“存在”,又該如何做到敬畏客戶。李總讓學員們深刻記住了公司的核心運營理念——為客戶服務是我們存在的唯一理由。

              (學員梁秀禪在做分享)

              “你的未來在哪里?”通過李總的分享,兩批學員收獲頗豐,不再迷茫與糾結,并對自己的未來開始有了清晰的職業規劃。綠化施工員蒙永智總結出自己未來的職業規劃,1年內把“植物融入生活”的理念滲透進興源人生活當中,5年內爭取把這個理念落地到每個項目的使用者的生活中?!澳愕奈磥砭褪?,干、拼搏、拼命干”李總勉勵大家,成功的法寶很簡單,就是“迷上一件事,愛上一個人”,但前提是要行動起來,“有啥拼啥,沒啥拼命”。

              (李總分享“你的未來在哪里?”)

              (學員蒙永智在進行分享)

              值得一提的是,在李總精彩的授課分享后,公司中高層的分享環節,同樣讓學員們受益匪淺。運營總經理丁東方通過舉例“吃雞”、“小紅書”的新潮例子告訴學員們團隊協作與學習新事物的重要性,并且圍繞著這兩個方面講述自己的工作歷程,分享經驗,工作與生活之間如何去協調、融合,并激勵大家要有明確的目標,做好職業規劃,工作和生活,兩手都要抓。

              (丁總給學員們進行分享)

              “學習是改變命運的核心通道”,項目經理馮啟閣的自身經歷很好地印證李總的“金句”。他講述了自己從學校進入社會至今的成長歷程,講述自己是如何一直抱著學習的態度,努力做好每一件事,成長為今天興源景觀的項目經理,希望學員們通過自我學習,設立目標,在工作上拼搏進取,實現自己的人生價值。

              (馮經理給學員們進行分享)

              學習的心態固然重要,但在成功路上必不可少的還有堅定的信念。工程總監付越剛通過講述了自己的成長經歷,為學員們總結出成功的必備要素:信念與堅守。成功要有一個堅定的信念,然后腳踏實地不斷地去實踐,沉下心來做事情,同時要有空杯的心態,活到老學到老,這也是付總在公司20年的經驗之談。

              (付總給學員們進行分享)

              談及“信念”的力量,設計經理羅秋蓮也最有發言權。羅經理述說了自己從入職至今到成長為設計經理,以及在公司獲得的“福利”,都源于“相信公司”這個堅定的信念,她總結出了幾點建議:平臺的重要性、與領導之間的相互信任、目標的重要性、積極完成各項任務、學會接受等,這幾個關鍵詞,可以幫助我們在職業道路上更好的成長成才。

              (羅經理給學員們進行分享)

              為期6天的培訓,除了白天正常的授課環節,微信培訓群里設置的打卡作業,也讓大家更好地鞏固所學內容,不斷總結反思。從第一批學員的分享中可以看出,不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,對公司充滿了信心;而第二批學員的分享,可以體驗到大家對于企業文化的認同感。其中引起大家共鳴最深的為公司的愿景:成為海南熱帶園林的領航者。

              (學員們的分享)

              培訓期間,當然還有少不了的游戲環節,學員之間通過游戲過程中的接觸,形成互動和溝通,并且對同事產生一種信任和親近感,彼此了解、彼此熟悉、彼此融合,不斷拉近了學員之間的距離。


              (李總帶領大家一起做游戲)

              在培訓的最后,公司為表現優秀的新員工們頒發了榮譽證書以及獎品,鼓勵他們在前行的道路上繼續努力,與公司共進取共成功。新員工培訓的第一階段至此落下了帷幕,李總在這次培訓中的精彩分享采用全員參與、分享交流、引導思考等豐富多樣的形式,讓培訓員工對公司未來戰略發展目標有了清晰的認識,對行業發展前景有更深刻的了解,大家在分享環節紛紛表示,一定按照李總描繪的宏偉藍圖努力工作,同心協力,為公司愿景“海南熱帶園林領航者”做出自己的貢獻。


              (優秀學員領取獎狀及獎品)
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